Změny v roce 2023. V roce 2023 ale čekají zaměstnavatele i zaměstnance pracující na dohody významné změny. Zákonodárce připravuje rozsáhlou novelu zákoníku práce, která zahrnuje i úpravu DPP a DPČ. Z řad odborníků se dokonce ozývají názory, že změny mohou být tak zásadní, že dohody přestanou být zaměstnavateli Dohoda uzavřená ve smyslu ustanovení § 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění, je jedním ze způsobů jak ukončit pracovní poměr. Byť se jedná o zjevně nejjednodušší způsob skončení pracovního poměru z pohledu zákonných náležitostí, tak se v praxi velmi často opomíjí vliv takové dohody na
Pod pojmem hmotná odpovědnost se dle §252 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, rozumí odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat. Za ty se považují například hotovost, ceniny, zboží nebo zásoby materiálu. Dohoda o odpovědnosti může být uzavřena pouze se zaměstnance starším 18 let, nicméně pokud má
Dobrý den, zápočtový list se správně jmenuje "potvrzení o zaměstnání". (Ve vašem případě se jedná o listinu č. 2.) Je povinností zaměstnavatele vydat potvrzení o zaměstnání při ukončení každého pracovně-právního vztahu (tzn. při ukončení pracovního poměru, ale také dohody o provedení práce nebo dohody o
Není-li tedy sjednán způsob ukončení dohody o provedení práce, která je uzavřena na dobu neurčitou, a účastníci se nedohodnou na ukončení (dohodou), a je tedy zájem ukončit dohodu jednostranně jednou ze stran, pak lze postupovat podle ust. § 1999 odst. 1 občanského zákoníku, kdy lze i závazek z dohody o provedení práce Dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování Dohoda o provedení práce 2022. Vzor dohody o provedení práce. g2AM.
  • 4ygyf1hvwk.pages.dev/126
  • 4ygyf1hvwk.pages.dev/544
  • 4ygyf1hvwk.pages.dev/547
  • 4ygyf1hvwk.pages.dev/384
  • 4ygyf1hvwk.pages.dev/595
  • 4ygyf1hvwk.pages.dev/493
  • 4ygyf1hvwk.pages.dev/507
  • 4ygyf1hvwk.pages.dev/36

    • dohoda o ukončení dohody o provedení práce formulář